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每周例会被骂“什么都不会” 女白领愤而放弃上万月薪工作

2020-07-24 来源:重庆晨报

10个受访人士3个怀疑自己曾遭受职场PUA 

专家建议,要有明晰的自我认知,在遭遇首次PUA时要严肃沟通

最近几天,关于职场PUA的话题引起全网热议,昨日下午3点,相关话题的新浪微博阅读已超5.7亿。该话题的热烈讨论,起源于7月21日,前偶像团体火箭少女101的队长Yamy在自己的新浪微博曝光了一则录音。录音中,Yamy的老板徐明朝在会上反复提及Yamy“超级丑”“唱歌难听”等,并且反复询问员工是否同意自己的观点。职场中上司的人身攻击会带来哪些影响?到底什么才是职场PUA,引起了网友的广泛讨论。

公司每周例会

成了对员工的“批斗会”

在Yamy曝光会议录音的微博中,她提到在过去的两年中,因不断被否定,自己变得小心翼翼,焦虑、自卑。这在重庆女孩姚月(化名)看来,就像是看见了曾经的自己。

“我是三个月前从公司辞职的,在那儿干了将近一年,我入职时以为至少会做上三五年。”今年30岁的小姚上一份工作是在位于渝北互联网产业园的一家科技公司做运营,每月到手的收入在12000元左右。相比她跳槽前的上一份工作,收入高出了不少。

小姚所在的科技公司并不大,员工十来个人,当初选择跳槽到这家公司,小姚回忆,主要是因为和老总谈过后,觉得老板踏实,“不像很多其他公司的老总,说得很虚。”进入公司后,虽常加班,但老板所承诺的薪资待遇都实现了,小姚以为自己找到了好工作,然而,在工作一两个月以后她发现现实并没有自己想象中的那样美好。

为激励公司的同事们查漏补缺,每周五下班前,小姚的老板都会要求公司各部门一起开例会,例会主要的内容,就是各个部门的职员分别对一周的工作进行总结。

每周一次看起来很正常的例会,最终成为小姚辞职的原因,“说是总结,到最后都会变成公开批斗,老板一个人一个人地骂,还让大家一起指出做总结的同事的不足。”每周开会,小姚都会站在所有同事面前被老板批评,而很多时候,老板的言辞都会跳脱工作本身,“你这个人就是有问题,笨得很!”“什么都不会,吃干饭的吗?”“你这种人,就是教不转的猪!”小姚记得,同事当场被骂哭的事情,发生过好几次。

感觉越来越差

她放弃万元月薪选择辞职

在该公司工作期间,小姚发现自己越来越不开心,越来越谨小慎微,原本脸皮就薄的她做任何事情都要向老板汇报,害怕每周五的例会,“就是焦虑,明明做好了的事情就会没来由地反复检查,一看到手机上老板的微信来了心里都发慌。”有时,老板还会深夜打电话给小姚,言辞严厉地数落她“策划写得太差,不知进取”。

小姚回忆,有好几次被数落以后,她回家都会偷偷哭,本来以为自己会慢慢习惯老板的方式,但她发现自己越来越痛苦,“实在熬不下去,我就辞职了。”辞职时,小姚婉转地向老板指出了自己离职的原因,老板却说:“这样才能激励你们进步,我是为你们好。”

小姚在该公司的一年时间里,也有好几位同事选择了离职,但也有同事坚持了下来。在该公司已工作三年的林女士和小姚关系不错,“我也觉得我们老板太不近人情了,但我一般左耳进右耳出,选择性听取。”

PUA

★起初,PUA指的是通过系统化学习实践和不断自我完善情商,利用搭讪技术取得异性好感。

★近年来,在国内,PUA被演化为通过羞辱、打压等方式实现对他人的控制。

调查

10人中3人认为曾遭受职场PUA

7月22日,重庆晨报·上游新闻向10位重庆白领进行了小调查,其中3人明确认为自己曾遭受职场PUA。

“就是否定你,无来由地否定你。”32岁的李怡然曾在一家本地大型国企当产品经理,辞职的原因,也是部门上司时常与工作无关的贬低性言论。李女士回忆,因为常常加班到晚上10点以后,而且很少出门见客户,所以自己的衣着都以简单舒适为主,“我是做产品的,但她经常当着所有同事的面说我衣着不得体,给部门减分了。”

25岁的何勤是一名编剧,刚入行时,因经验不够,上司常在下班后把他留在公司改剧本,常被当着全公司的面骂得狗血淋头,“猪都比你会写之类的比喻张口就来。”有时,上司还会当着所有人的面把他的稿子撕碎,“就感觉自己根本不配为人。”

专家

要有明晰的自我认知 在遭遇首次PUA时要严肃沟通

到底什么是职场PUA,如果遇到了要怎样面对呢?记者就相关问题采访了资深心理咨询专家、重庆明亮心理咨询所所长邱驷。

邱驷介绍,在职场中,一些上司会通过不断打压员工的自信、人身攻击、让下属逐渐丧失自我,达到控制员工身心的结果。面对职场PUA,首先要明确,上司的责备是否属于PUA,邱驷建议,在第一次受到与工作无关的斥责,让你感觉到受到侮辱、贬低时,就要严肃与上司进行沟通,告知他自己受到的伤害,请他以后就事论事,而不是一味逃避,自己承受。

另一方面,很多人会因为老板的打压变得怀疑自己,不自信。邱驷提醒,在职场中,人们要有清晰明确的自我认知,首先,没有人是一入职场就什么都会的,这是一个成长和学习的过程,如果老板只是针对工作上指出不足和批评,是可以接受的;其次,公司选择你,是因为公司认可你的价值,如果真的如某些老板所说的一文不值,公司是不会聘请你的。

另外,在职场中受到委屈,要懂得排解,可以下班后去运动,可以看一场电影,可以选择和朋友、家人倾诉,也可以寻求心理专家的帮助,要选择自己舒服的方式排解,不能一味憋在心里。如果过于痛苦,要学会选择放手,寻找更适合自己的工作和上司。

重庆晨报·上游新闻记者 石亨

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