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选好“种子”养好“苗子” 铜梁着力打造过硬年轻干部队伍

2020-07-24 来源:华龙网

“作为工业战线上的青年人,铜梁工业高质量发展让我自豪,我将撸起袖子加油干,乘风破浪,不惧远航……”今(23)日下午,重庆市铜梁区召开年轻干部“学讲话看变化增信心明决心”主题调研成果汇报会,15名年轻干部代表现场分享他们的调研成果,展示出年轻干部的朝气和活力。

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。铜梁区委组织部相关负责人表示,近年来,铜梁区聚焦年轻干部成长发展,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,统筹做好年轻干部选拔、培育、管理、使用各环节,努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

好中择优选好“种子”

研究生毕业于中国农业大学的戴安勇,目前担任铜梁区农业农村委产业发展科科长,是铜梁区2010年引进的专业人才。多年来,戴安勇用其学识专长,参与多个乡村建设项目,2019年获得重庆市乡村振兴贡献奖先进个人,为铜梁区乡村振兴贡献了青春力量。

铜梁区年轻干部主题调研成果汇报会现场。铜梁区委宣传部供图

“要种好年轻干部这片‘森林’,首先要选好‘种子’。”记者了解到,在干部选拔方面,铜梁区以“优选”为目标,注重数量与质量并重,精挑细选筛出“好种子”。

“铜梁区优化选调生招录需求,加大招录‘双一流’高校、紧缺专业选调生。”铜梁区组织部相关负责人介绍,近3年来,该区共招录公务员178名,招聘事业人员812名,为全区干部队伍提供源头活水。

同时,铜梁区还着力做优人才工作生态。打造“铜梁爱人才、龙乡欢迎您”工作品牌,制定“龙乡人才政策十条”,出台教育、医疗领域人才激励措施,通过到北京、天津、深圳等地招才引才,参加“国创会”等人才交流会,引进高层次人才168名,招聘高校毕业生1130余人。

“按照不同培养方向、目标,铜梁区分级分类建立77后、80后、85后、90后各年龄层次优秀年轻干部信息库。”铜梁区委组织部干部科周艳介绍,目前已有290余名优秀年轻干部进入信息库,信息库每半年进行分析研判、动态管理、适时更新,实行优进绌退机制,始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。

实践历练养好“树苗”

戴着“高学历、高精尖”帽子的年轻干部,仍有可能存在能力不足的问题。

为解决优秀年轻干部的能力短板等问题,铜梁区将“好苗子”放在一线锻炼,通过一线摔打淬炼,全方位、多渠道提升年轻干部本领。

涂强原是铜梁区交通局的一名公务员,因为扶贫攻坚工作的需要,2018年他回到农村,成为铜梁区太平镇坪漆村的“第一书记”。

铜梁区年轻干部代表参观调研铜梁乡村振兴规划展览馆。铜梁区委组织部供图

在坪漆村当“第一书记”期间,涂强真心真情为老百姓着想,认真听取群众的想法,不仅修建致富路,还大力发展扶贫产业,成为群众口中的好干部。

“把年轻干部放到基层一线‘大熔炉’,让他们直接面对群众和困难,独自处理矛盾和问题,在艰苦环境中磨出真功夫、练就硬本领,才能真正把年轻干部打造成‘精兵强将’。”铜梁区委组织部相关负责人说。

据介绍,铜梁区还实施优秀年轻干部教育培训计划,在年轻干部专业化能力提升方面,聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资等重点内容开展专题培训。

此外,铜梁区大力开展“讲政治比贡献创一流树形象”行动,创新方式为年轻干部搭建干事平台,让年轻干部在实践中经风雨、见世面、增见识、长才干。

层层考验用好“干部”

2013年从西南政法大学研究生毕业后,李传芳作为选调生来到铜梁区安居镇工作。

在安居镇工作期间,李传芳一直兢兢业业,踏实肯干。特别是今年春节,面对疫情李传芳放弃休假主动请缨,第一时间回到工作岗位,坚守在基层疫情防控第一线。

铜梁区年轻干部代表参观调研铜梁乡村振兴西郊示范片。铜梁区委组织部供图

由于工作出色、群众认可,今年5月,李传芳被提拔为安居镇组织委员。

“在‘用准’环节,铜梁区树立公道正派、干事创业的选人用人风向标,坚持凭实绩用干部、为发展配干部。”铜梁区组织部相关负责人介绍,该区紧紧围绕推进“三大攻坚战”“八项行动计划”等重大任务选干部配班子,制定《在疫情防控一线考察识别干部20条工作措施》,近3年来提拔97名优秀中层干部担任区管副职,提拔重用“80后”区管干部58名。

据介绍,在用好年轻干部方面,铜梁坚持用当其时。将优秀年轻干部分单位按成熟度进行综合排序,坚持一层一层考验,递进式培养。

“只有辩证把握好干部快与慢的关系,不把年轻干部搞成‘一步快、步步快’的特殊群体,抓住干部使用最佳时机,确保用当其时,才能让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。”铜梁区组织部相关负责人表示。

健全机制管好“队伍”

没有规矩,不成方圆。

为让年轻干部不走“错路”,在“管好”年轻干部环节,钢梁区通过健全管理机制,注重严管厚爱,促进年轻干部健康快速成长。

一是健全日常谈心谈话制度,建立入职谈话、任前谈话等机制。每年,铜梁区委组织部部长都会与处级优秀年轻干部至少谈心谈话一次,组织部领导到镇街调研同时与选调生谈心谈话。及时了解干部履职能力、现实表现、思想动态,帮助解决实际困难,为干部释疑解惑、加油鼓劲。

二是严格落实个人有关事项报告、用好用活提醒函询诫勉,结合信访查核、年度考核、工作检查等结果,对在工作中责任心、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的干部早发现早提醒早纠正。

三是强化结对帮带制度。压实各单位培养年轻干部的主体责任,各单位选择政治素质高、工作经验丰富、作风正派的领导干部,对本单位掌握的选调生等优秀年轻干部实行“一对一”传帮带,指导年轻干部在实践中提高综合能力素质,提升处理应对复杂问题的能力和水平。

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铜梁区

铜梁区位于长江上游地区、 重庆西部、重庆大都市区、城市发展新区,是中国人民志愿军特等功臣邱少云的故乡和铜梁龙灯的发祥地。

铜梁区西南靠大足区,东北连合川区,南接永川区,西北邻潼南区,东南毗邻璧山区。

铜梁区为国家卫生城市,获得过“国家级外派劳务基地”、“全国蔬菜生产重点县”、“全国节水型社会建设示范区”中国人居环境范例奖、国家首批园林县城、国家级卫生县城、最具幸福感城市等荣誉称号。

2017年6月,铜梁区被命名2015-2017周期国家卫生城市。